La incorporación de la mujer al mercado de trabajo es un hecho, si bien la legislación va detrás de los cambios sociales, existe al respecto un amplio abanico normativo que trata de potenciar su incorporación mediante fórmulas como los Planes de Fomento de Empleo, la conciliación de la vida familiar y laboral.

Pese a todo existe otra realidad, dos de cada tres personas que trabajan en la economía sumergida son mujeres. Este tipo de trabajo significa la ausencia de derechos sociales o laborales, unos sueldos por debajo del mínimo interprofesional y jornadas de trabajo largas y en condiciones realmente duras.

En segundo lugar los puestos de trabajo a los que accede la mujer son más bajos, se le exige más que a un hombre para promocionarse y los sueldos, en un puesto similar, son inferiores, si ya de por sí es difícil acceder o progresar en el mundo laboral ¿Dónde dejar a los niños? Un obstáculo más para el desarrollo laboral de las mujeres ante la poca disponibilidad de guarderías.

Según el estudio “La Participación de la Mujer en la Economía, presentado en el Foro de la Mujer en la Economía y la Sociedad en la ciudad francesa de Danville. Una parte importante de la población no puede asumir los costes de este servicio con carácter privado. En España, sólo el 10% de los niños menores de tres años acuden a guarderías públicas o privadas y las ayudas en este campo varían ampliamente entre unas comunidades y otras.

Por otro lado el FMI en el informe preparado por Janet Stotsky explica el efecto positivo de la participación femenina en la vida económica el cual se encuentran en el comportamiento de la mujer, diferente del hombre, en temas como el ahorro y la inversión. Y es que las mujeres son más proclives a destinar el ahorro a favor de las necesidades básicas o en el desarrollo de los hijos.

No obstante la participación desigual de la mujer en el mundo laboral obstaculiza el desarrollo de la economía. Y es cierto que en aquellas sociedades con mayor nivel de desigualdad por género sufren tasas lentas en el crecimiento económico sostenible. Lo cual viene a demostrar en muchos casos que la mujer en el mundo laboral representa mayoritariamente el sector informal de la economía.

Así pues, para paliar el problema es necesario crear un entorno propicio y así alcanzar la igualdad laboral de las mujeres. Pero las características que definen ese entorno dependen de cada sociedad, o como en cada país se entiende por barreras para la incorporación de la mujer al mundo laboral y cómo eliminar esos obstáculos.

Muchas empresas pueden exhibir la creciente presencia de las mujeres en los puestos directivos, ofreciendo ayudas a las madres vía bajas por maternidad, salas para lactancia; flexibilidad de horarios; y ayudas para el cuidado de los bebés. A hora bien… ¿Esos programas obedecen a un cambio de mentalidad? O ¿es la forma de asegurarse que las mujeres cualificadas no sean olvidadas en el proceso de crecimiento de la empresa? He aquí el dilema.